Team

Gabi Burgsteiner, Mag.^a, Studium der Technischen Chemie, Gruppendynamik und Philosophie mit dem Schwerpunkt feministische Wissenschaftstheorie. Organisationsberaterin, Coach, Supervisorin (ÖVS) und Lehrsupervisorin. Hochschullehrende mit den Schwerpunkten Gender Mainstreaming und Diversitätsmanagement, Schulentwicklungsberaterin und Lehrbeauftragte an Pädagogischen Hochschulen für die Bereiche gender- und diversitätssensible (MINT)Didaktik.
Trainerin im GeWe-Lehrgang "Gender- und Diversitätskompetenzen für Wissenschaftler*innen" an der TU Graz und im GeWe-Lehrgang "Gender - Diversität - Intersektionalität".

Roland Engel, Mag., Studium der Pädagogik und Gruppendynamik, seit 1995 Trainer und Berater für die Bereiche Gender Mainstreaming, Diversity Management (Zertifikat 2001), Interkulturelles Management und systemische Organisationsberatung als Konsulent der osb-international, Gründungsmitglied der Austrian Society for Diversity, Lehrbeauftragter für Gender & Diversity Management an der Donau-Universität Krems.
Trainer im GeWe-Lehrgang "Gender- und Diversitätskompetenzen für Wissenschaftler*innen" an der TU Graz und im GeWe-Lehrgang "Gender - Diversität - Intersektionalität".

Michaela Engelmaier, Mag.^a, Soziologin. Absolventin des Lehrgangs "Gender - Diversität - Intersektionalität" 2017/18. Projektleiterin von SXA-Info (Streetwork, Information und Beratung für Sexarbeiterinnen und Multiplikator*innen in der Steiermark), Sozialberatung und Workshops zu Gewaltprävention im Verein Frauenservice Graz.

Lisa Horvath, Dr., Studium der Psychologie, selbständige Universitäts- & Organisationsberatung im Gleichstellungskontext, Forschung & Lehre (z.B. FH Campus Wien), Trainings zu Gender- & Diversity-Themen, Einzel- & Teamcoaching. Schwerpunkte: Gender- & Diversity- Sensibilisierung , geschlechtergerechte Sprache, Frauen in Führung und Wissenschaft, Väter in Elternzeit, positive Konsequenzen von Gleichstellung. Absolventin des Lehrgangs Gender[Diversity] Kompetenz 2010.
Trainerin im GeWe-Lehrgang "Gender- und Diversitätskompetenzen für Wissenschaftler*innen" an der TU Graz.

Adjanie Kamucote, MA, FH Soziale Arbeit, Dipl. Mentaltrainerin, Dipl. Sprachförderpädagogin i.A., Antidiskriminierungs-Trainerin, Autorin „War das jetzt rassistisch? 22 Antirassismus Tipps für den Alltag“. Seit 2016 bei Verein mafalda in der feministischen Offenen Jugendarbeit und als Trainerin tätig. Gründerin der Plattform afromäßigösterreichisch, Mitbegründerin von MELANIN TALK und Mitbegründerin & VereinsGF von Verein D!SRUPT. Arbeitsschwerpunkte: Rassimus, Sexismus, Intersektionalität, Critical Whiteness, White Fragility, Empowerment von negativ Betroffenen von Diskriminierung durch Methoden aus dem Mentaltraining.
Trainerin im GeWe Lehrgang „Gender-Diverstität-Intersektionalität“.

Michael M. Kurzmann, Mag. (FH), Psychoanalytiker, Psychotherapeut und Sozialarbeiter. Koordination der GenderWerkstätte für den Verein für Männer- und Geschlechterthemen Steiermark. Geschäftsleiter der Fachstelle für Burschenarbeit, Vorstandsmitglied im Verein für Männer- und Geschlechterthemen Steiermark und Projektleiter von "HEROES® gegen Unterdrückung im Namen der Ehre. Für Gleichberechtigung in der Steiermark". Lektor an der Karl-Franzens-Universität Graz (Zentrum für Soziale Kompetenz & ULG Psychotherapeutisches Propädeutikum) und FH Joanneum Graz (Soziale Arbeit, Master). Psychotherapie / Psychoanalyse in freier Praxis.
Trainer im GeWe-Lehrgang "Gender- und Diversitätskompetenzen für Wissenschaftler*innen" an der TU Graz und im GeWe-Lehrgang "Gender - Diversität - Intersektionalität".

Alexander Moschitz, (Pronomen: er/ihn), BA, Studium - Soziale Arbeit an der FH JOANNEUM, aktuell MA-Studium - Interdiszipilinäre Geschlechterstudien (Gender Studies) an der KF-Universität Graz, arbeitet am Institut für Männer- und Geschlechterforschung und in der Fachstelle für Burschenarbeit im VMG (Verein für Männer- und Geschlechterthemen). Seit 2019 Tätigkeit in der geschlechterreflektierten Jugendarbeit, seit 2022 Tätigkeit in der Erwachsenenbildung (insbesondere Fortbildungen für pädagogische Fachkräfte). Arbeitsschwerpunkte: Männlichkeit(en), Gender, Care-Arbeit, sexuelle Bildung, sexuelle und amouröse Vielfalt, Beziehungen, Gewaltsensibilisierung und -prävention.

Lisa Mittischek, Dr.in, Mag.a, MA, Soziologin, Geschlechterforscherin, selbstständige Trainings und Sozialforschung. Arbeitsschwerpunkte: Geschlechterforschung, Diversitäts- und Intersektionalitätsforschung, Digitalisierungs-, Bildungs- und Wissenschaftsforschung, geschlechter- und vielfaltssensible Sprache, Ökonomie und digitale Transformationen, Soziale Netzwerke. Mitarbeiterin der TU Graz, Lektorin Karl-Franzens-Universität Graz, Trainerin im GeWe-Lehrgang "Gender- und Diversitätskompetenzen für Wissenschaftler*innen" an der TU Graz und im GeWe-Lehrgang "Gender - Diversität - Intersektionalität".

Stefan Pawlata, (Pronomen: er/ihn), Mag. (FH), Studium der Sozialarbeit an der FH JOANNEUM Graz. Theaterpädagoge (Theater der Unterdrückten, Improvisations- und Erzähltheater). Systemischer Supervisor, Coach, Organisationsentwickler. Seit 2014 im Verein für Männer- und Geschlechterthemen Steiermark tätig – aktuelle Arbeitsbereiche: Gewaltarbeit/Männerberatung. Seit 2011 selbstständig tätig als Theaterpädagoge, Trainer, Supervisor, Moderator und Schauspieler. Trainer im GeWe-Lehrgang "Gender - Diversität - Intersektionalität".

Philipp Rouschal, (keine Pronomen). Aktiv in queer-feministischer Peergruppen, Vertretungen und Netzwerken. Ausgebildete:r Trainer:in mit Schwerpunkten zu Gender und Diversität, insbesondere zu Trans* und Nichtbinarität, zu inklusiver Sprache und Technik, sowie zu Bewerbungsprozessen. Mitarbeiter*in an der TU Graz zu Gender und Diversitätsthemen.

Jakob Sauseng, (keine Pronomen), MA, Studium Gender, Culture and Social Change (LFU Innsbruck); BA, Studium der Sozialen Arbeit (FH Joanneum Graz). Tätig in der kritischen Bildungsarbeit mit Fokus auf Sexuelle Bildung & geschlechterreflektierende Pädagogik (Verein für Männer- und Geschlechterthemen Steiermark) sowie zu den Themen Identität(-en) & Geschlecht(-er). Langjährige Erfahrung im Handlungsfeld Flucht & Migration (Plattform Asyl für Menschenrechte). WS2022 Lehrauftrag Soziale Arbeit in der Migrationsgesellschaft (Management Center Innsbruck). Expertise in der Erarbeitung von Kinder-Schutzkonzepten & Zusammenarbeit mit selbstorganisierten zivilgesellschaftlichen Akteur*innen. Aktuelle Arbeitsschwerpunkte: Gender- & Diversity- Sensibilisierung, queere Lebenswelten, Trans-Identitäten, Geschlecht im Kontext Flucht & Migration.

Elli Scambor, Mag., Soziologin. Wissenschaftliche Leiterin des Instituts für Männer- und Geschlechterforschung. Forschungsschwerpunkte: Männerforschung, Geschlechterforschung, Diversitäts- und Intersektionalitätsforschung, Koordination und Durchführung von nationalen und internationalen Forschungsprojekten und Evaluationen. Lektorin an der Medizinischen Universität Graz und anderen Universitäten in Graz. Mitglied der GenderWerkstätte Graz, der OEGS, der ÖGGF und der DeGEval. Managing Diversity Expertin.
Trainerin im GeWe-Lehrgang "Gender- und Diversitätskompetenzen für Wissenschaftler*innen" an der TU Graz und im GeWe-Lehrgang "Gender - Diversität - Intersektionalität".

Eva Eli Taxacher, (keine Pronomen), Mag., MA, Studium der Soziologie und Masterstudium Internationale Genderforschung und feministische Politik, Lehrgang "Gender+[Diversity] Kompetenz" der GeWe 2013/14. Ausbildung Supervision, Coaching, Organisationsberatung (ÖAGG/ÖVS). Koordination der GenderWerkstätte für den Verein Frauenservice Graz. Arbeitsschwerpunkte: Geschlechterpolitische Bildung, feministische und queere Theorien und Geschichte, postkoloniale und kritische weiße Zugänge, "inklusive Zugehörigkeit", intersektionale Erinnerungs- und Gedenkkultur. Lehrgangsleitung und Training im GeWe-Lehrgang "Gender- und Diversitätskompetenzen für Wissenschaftler*innen" an der TU Graz, Lehrgangsleitung und Training im GeWe-Lehrgang "Gender - Diversität - Intersektionalität".

Vertretung der Geschäftsleitung

Sigrid Fischer, Mag.^a, Studium der Pädagogik, Dipl. Gestalt-Pädagogin, Dipl. Kunsttherapeutin, Trainerin und Beraterin für Gender & Diversity Management (Zertifikat 2001), Mitbegründerin der GenderWerkstätte 2001, Geschäftsführerin des Verein Frauenservice Graz seit 2011.
Vertretung der Geschäftsleitung des Verein Frauenservice Graz in der GeWe.

Christian Scambor, Mag. Dr., Klinischer und Gesundheitspsychologe. 1996 Mitbegründung der Männerberatung Graz (nunmehr: Verein für Männer- und Geschlechterthemen Steiermark).
2001 Mitbegründung der GenderWerkstätte.
Vertretung der Geschäftsleitung des Vereins für Männer- und Geschlechterthemen in der GeWe.

Alle Expert*innen der GeWe

haben mehrjährige Erfahrung in der geschlechtersensiblen Arbeit
haben mehrjährige Beratungs- und Trainingserfahrung
haben eine psychosoziale und/oder sozialwissenschaftliche Ausbildung
nehmen an regelmäßigen konzeptiven Arbeitstreffen der GenderWerkstätte teil
haben persönliche Erfahrung mit Gender und Diversity Trainings als Teilnehmer*innen
arbeiten je nach Bedarf in sozial heterogenen bzw. homogenen Teams, in Vorbereitung, Durchführung und Reflexion

Leitbild

Der Weg zur geschlechterdemokratischen Gesellschaft wird als Prozess betrachtet, in den Positionen, Lebensrealitäten und Haltungen unterschiedlicher Akteur*innen einfließen. Geschlecht ist eine Kategorie, die die soziale Positionierung von Individuen prägt. Es ist davon auszugehen, dass andere soziale Kategorien (etwa Milieu, ethnische Zugehörigkeit oder Körper) Subjektpositionen und infolge dessen geschlechterdemokratische Prozesse ebenso maßgeblich beeinflussen. Diesem Prozess sollte deshalb ein Dialog zu Grunde liegen, in dem die Beziehungen zwischen Geschlechtern vor dem Hintergrund komplexer sozialer Zugehörigkeiten neu verhandelt werden.

Qualität

Als anerkannter Erwachsenenbildungseinrichtung obliegt dem Verein Frauenservice die organisatorische Leitung von Weiterbildungsveranstaltungen und Inhouse-Seminaren. Demnach ist der Verein Frauenservice Graz Vertragspartner eines Auftrages an die GenderWerkstätte. Die Rechnung wird von Frauenservice/GenderWerkstätte nach den Veranstaltungsterminen gelegt. Die Leistungen sind lt. § 6 Abs: 1 Z 11 lit. b UStG unecht Umsatzsteuer befreit.

Der Verein Frauenservice als Vertragspartner ist seit 2008 mit dem LQW Qualitätsgütesiegel ausgezeichnet. Das LQW – Siegel bestätigt die Sicherstellung von Europäischen Qualitätsstandards in der Didaktik und Organisation der Weiterbildungsangebote und ist Ausdruck für die fachliche Kompetenz und für die konsequente Qualitätssicherung unserer Dienstleistungen und Angebote.

Seit 2014 ist der Bildungsbereich des Frauenservice mit dem ö-Cert Gütesiegel ausgezeichnet.